Voor iedere 100 werklozen in Nederland zijn er momenteel 108 openstaande vacatures. In een krappe arbeidsmarkt is het van groot belang voor het succes van je organisatie om fijne en bekwame medewerkers te behouden. Maar hoe creëer je een werkomgeving waarin mensen zich goed voelen en blijven plakken?
Vacatures vervullen
Uit een grootschalig onderzoek van het UWV blijkt dat 6 op de 10 werkgevers last hebben van de krapte op de arbeidsmarkt. Tweederde van de werkgevers verwacht dat het in 2025 lastig blijft om vacatures te vervullen. De oplossing? Investeren in personeelsbehoud en de werkzaamheden op een andere manier organiseren.
Een ijzersterke personeelsplanning
Geen enkele medewerker vindt het prettig om op het laatste moment gaten in de planning te moeten vullen. Of het gevoel te hebben dat er te weinig tijd is voor te veel werkzaamheden. Zet dus in op een ijzersterke, strategische personeelsplanning.
Breng de behoeften van je organisatie in kaart en stem daar je beleid en planning op af. Ga in gesprek met je medewerkers; hoe zien zij hun eigen positie en die van de organisatie? Dit zorgt voor een gevoel van betrokkenheid.
Goed leiderschap als motivatie
Een positieve werkomgeving hangt voor een groot deel af van goed leiderschap. Leiders moeten kunnen inspireren, coachen en op een prettige manier feedback kunnen geven. Investeer in leiderschapstrainingen en zorg ervoor dat leidinggevenden de juiste tools hebben om hun teams te motiveren. Stimuleer een cultuur van open communicatie en een gevoel van vertrouwen, waarin medewerkers zich veilig voelen hun mening te geven.
Modern en flexibel HR-beleid
In iedere organisatie, groot of klein, speelt HRM een belangrijke rol. Zorg voor een modern en flexibel HR-beleid dat aansluit bij de behoeften van medewerkers. Vind je het moeilijk in te schatten wat deze behoeftes zijn? Vraag het! Breng het gewoon eens ter sprake tijdens de lunch, vooral onder de jonge(re) medewerkers. Denk aan flexibele arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden voor thuiswerken en een focus op welzijn.
Het motiveren en behouden van je medewerkers vraagt om een strategische en creatieve aanpak. Onze HRM-specialisten kunnen helpen om jouw personeel als succesfactor in te zetten.
