Zo blijven we op de hoogte: maandelijkse ChatGPT intervisie

Het is bijna onmogelijk om aan de ontwikkelingen van ChatGPT te ontkomen. Daarom volgden Margot en Jack vorig jaar al de ChatGPT-training voor loopbaanprofessionals bij Aaltje Vincent. Een handig instrument, dat ze sindsdien inzetten in de loopbaancoaching en re-integratie 2e spoortrajecten.

De ontwikkelingen rond ChatGPT gaan echter razendsnel! Jack volgde dan ook de laatste maandelijkse (online) intervisie van de training om zo als loopbaanbegeleider up-to-date te blijven.

ChatGPT als instrument bij begeleiding

De diversiteit onder onze cliënten is enorm; van mensen met grote affiniteit met computers tot mensen die geen gebruik willen maken van ICT-tools. Een heel uiteenlopende groep om te begeleiden én een mooie uitdaging voor Jack en Margot om ChatGPT een plaats te geven als instrument bij de begeleiding.

Een goede prompt schrijven

We zetten deze tool bijvoorbeeld in tijdens de fase van brainstorming, oriëntatie en informatie verzamelen als het gaat om een nieuwe toekomstige functie voor een kandidaat. Het is de kunst om een goede prompt te schrijven om een effectief antwoord te ontvangen. In het vakgebied als loopbaanbegeleider zien we zelfs nieuwe banen als promptschrijver ontstaan! Terwijl we ons er ook van bewust zijn dat er door de opkomst van AI banen veranderen of worden opgeheven.

Maandelijkse intervisie

Ook in de gratis versie van ChatGPT verandert er nog veel. Wie een opleiding volgt bij Aaltje Vincent, kan aansluiten bij een maandelijkse (online) intervisie over de ontwikkelingen. Jack was aanwezig bij de laatste sessie. Naast de informatie over nieuwe ontwikkelingen, was er ook gelegenheid om ervaringen met vakgenoten uit te wisselen. Kortom; een mooie bijeenkomst, die ons actueel en alert houdt. Ook voor ons als loopbaanbegeleider blijft dit een uitdaging!

Prettig instromen na een burn-out of overspannenheid
Werken in de grensstreek – wat als je langdurig ziek wordt?
‘Hoe houd jij alle ballen in de lucht?’
Een werkervaringsplaats; tweede kans op werkplezier
Zo houd je jouw medewerkers aan boord