Het laatste nieuws

GROW en persoonlijk leiderschapBij een coaching traject hebben de meeste mensen wel voor ogen waarvoor ze bij je komen: ik loop vast, ik wil voorruit, ik weet niet waarom maar het lukt me gewoon niet om …Het eerste gesprek met een klant wordt gebruikt om de coachvraag helder te krijgen. Soms moet daar flink voor

Bij Het PersoneelsPunt houden we ons bezig met organisaties, bedrijven en mensen. Maar welke functies zijn er nu specifiek binnen die organisaties? Om daar zicht op te krijgen gaan we het komende jaar regelmatig een interview houden met iemand uit het vakgebied. Dit maal is de eer aan Debbie Roobol. Zij is facilitair manager bij

Alle begin is moeilijk. Wanneer je voor het eerst leiding gaat geven aan een team is het voor iedereen spannend hoe je dat aan gaat pakken. Ga je volledig op je gevoel varen of wil je ‘volgens het boekje’ leidinggeven? In onze training Starten met leidinggeven kijken we naar jouw communicatie stijl en naar het

Bij Het PersoneelsPunt houden we ons bezig met organisaties, bedrijven en mensen.Maar welke functies zijn er nu specifiek binnen die organisaties? Om daar zicht op te krijgen houden we dit jaar regelmatig een interview met iemand uit het vakgebied. Dit maal is de eer aan Pieter Goorden. Hij is grafisch vormgever, webbouwer en videomaker bij

In de jaren dat wij op een afdeling hrm werkten, gaf de huidige / gecontracteerde arbodienst veel stof tot nadenken en waren ze altijd onderwerp van gesprek. Stellingen zoals “de bedrijfsarts is wel heel erg op de hand van de medewerker” door werkgever of door de werknemer “ik krijg mijn arbo-arts niet snel te spreken”,

Bij Het PersoneelsPunt houden we ons bezig met organisaties, bedrijven en mensen. Maar welke functies zijn er nu specifiek binnen die organisaties? Om daar zicht op te krijgen gaan we het komende jaar regelmatig een interview houden met iemand uit het vakgebied. Dit maal is de eer aan Maarten Hendriks. Hij is casemanager bij Richting.

En weer een verlenging van de lockdown. Het is frustrerend, want vele mensen ervaren Corona-stress. Wat kan je als werknemer doen om de werkstress en eenzaamheid van het thuiswerken te lijf te gaan? Meer dan ooit is de kreet ‘zorg goed voor je zelf’ hier van toepassing om burn-out symptomen aan te pakken. Het citaat

Bregje de Lannoy, trainster bij Het Personeelspunt: “Tijdens de opfristraining Nederlands komen veel verschillende onderwerpen aan bod: van werkwoordspelling tot meervouden, van stijlfouten tot leestekens. Hieronder volgt een klein voorproefje over het los en aan elkaar schrijven van woorden.“ Veel mensen twijfelen bij het los of aan elkaar schrijven van woorden. Zeker als de spellingcontrole

Bij Het PersoneelsPunt houden we ons bezig met organisaties, bedrijven en mensen. Maar welke functies zijn er nu specifiek binnen die organisaties? Om daar zicht op te krijgen gaan we ook dit jaar ( net als in 2020) regelmatig een interview houden met iemand uit het vakgebied. Dit jaar starten we deze rubriek met Lizet

En natuurlijk hebben we deze mooie mijlpaal vandaag gevierd! Met een klein feestje, dat wel. 12,5 jaar geleden toog Jack de Wit naar de Kamer van Koophandel om Het PersoneelsPunt in te schrijven. Vol vertrouwen dat zijn visie om personeels- en organisatievraagstukken aan te pakken, namelijk vanuit een deskundige en bekwame basis maar altijd persoonlijk

Dit betreft een werkplek waarin iemand die voor het eigen werk arbeidsongeschikt is geraakt kan ervaren of een nieuwgekozen werkrichting ook werkelijk passend is. Als deze nieuwe richting passend blijkt te zijn, kan er vervolgens worden gesolliciteerd naar een reguliere baan. WaaromAls je arbeidsongeschikt bent geworden voor je eigen werk betekent dit lang niet altijd

Bij Het PersoneelsPunt houden we ons bezig met organisaties, bedrijven en mensen. Maar welke functies zijn er nu specifiek binnen die organisaties? Om daar zicht op te krijgen gaan we het komende jaar regelmatig een interview houden met iemand uit het vakgebied. Dit maal is de eer aan Corina Veldhoven. Zij is KAM-coördinator bij Van

TOP