‘Een dag vol praktische werkvormen in samenwerking met onze partners. We nemen je gezamenlijk mee in de leukste, effectiefste en creatiefste werkvormen met DISC. En sturen je naar huis met een schat aan ervaring, inspiratie en een mooi uitgewerkt exemplaar, zodat je het in je eigen praktijk direct zelf kunt toepassen.’ Dit was de uitnodiging van Q4 Profiles.
We hanteren bij Het PersoneelsPunt al vele jaren de DISC profielen in onze verschillende coaching trajecten. Dit kan zijn bij persoonlijke competentie ontwikkeling of spanningen op het werk met een collega of re-integratiekandidaten die stil willen staan bij hun manier van communiceren.
En als je dit al een hele poos doet, is nieuwe inspiratie van groot belang om je eigen tools als coach verder te blijven ontwikkelen. Vandaar dat ik graag de uitnodiging aannam en aanwezig was in De Kwakel met zo’n 25 ‘DISC’ collega’s.
In vogelvlucht hebben we vele werkvormen zelf ondervonden. In vogelvlucht hebben we veel werkvormen zelf ondervonden. We kregen werkvormen aangereikt die door de praktische vorm een goed beeld gaven hoe we deze werkvormen in een team kunnen behandelen. Tegelijkertijd zette het ons ook tot denken om in persoonlijke coachingsgesprekken een vorm op te pakken waarmee het voor de coachee heel visueel te maken is. Bijvoorbeeld de opdracht ‘Zoek de getallen’ geeft inzicht in hoe zoek ik, hoe kijk ik naar gegevens. Kijk ik gedetailleerd of probeer ik snel de samenhang te zien. Door dit te weten, kunnen we dat in het gesprek gaan over je persoonlijke stijl laten terugkomen.
Wat leuk is om te ervaren is dat, wanneer je onder druk komt, in opdrachten je naar je originele stijl gaat. Voor mij zelf dat ik dan ‘een gedeelte” uit de situatie ga en ga analyseren.
Bij de afsluiting sprak ik met een HR-collega die bij een technisch bedrijf werkzaam is. Zij hanteren de DISC in alle teams, maken het visueel door op een muur de verschillende profielen uit een team te plaatsen. Voor nieuwe medewerkers hanteren ze een inwerkprogramma, waarbij de nieuwe medewerker in de derde maand een DISC test maakt. Na het bespreken van het persoonlijke profiel wordt uitgelegd, welke profielen in het team van de nieuwe medewerker aanwezig zijn. Zo zorgen zij voor een ‘zachte’ landing van een nieuwe medewerker. Mooi om te horen hoe zij de DISC in hun personeelsbeleid hebben verankerd!
Ik vond het een zeer interessante dag, waarbij ik mijn koffer heb gevuld met allerlei nieuwe ideeën via Q4 profiles. Wil jij aan de slag met jouw persoonlijke profiel of met profielen voor het hele team, neem dan contact op met mij ( Jack de Wit) via 06 – 2240 3720.
