Het succesvol verkennen van de arbeidsmarkt hangt onder andere af van hoe de medewerker zichzelf presenteert. In deze fase in een 2e spoor besteden we veel aandacht aan sollicitatievaardigheden. Denk hierbij aan:
- CV-optimalisatie: hoe maak je een CV dat opvalt en aansluit bij het gewenste profiel?
- Sollicitatiebrieven: hoe schrijf je een overtuigende en persoonlijke brief?
- Gesprekstechnieken: hoe presenteer je jezelf tijdens een sollicitatiegesprek?
- Netwerkgesprek
Afgelopen week heeft onze specialist schriftelijke communicatie, Bregje, een online training gegeven over het schrijven van sollicitatiebrieven gegeven. Bregje geeft tips en adviezen in de Nederlandse taal; het opstellen van je motivatie en kijken naar je schrijfwijze. Is het duidelijk voor de ontvanger van je tekst.
De training is 1 van de praktische tools, maar we hebben ook oefensessies om ervoor te zorgen dat de medewerker met zelfvertrouwen het sollicitatieproces ingaat. Zo oefenen kandidaten sollicitatiegesprekken bij een andere re-integratiebegeleider van ons bedrijf waarbij zij eerst een sollicitatiebrief opstellen en vervolgens een realistisch gesprek voeren met een coach.
Wat verder in een 2e spoortraject bij fase 3
Als werkgever wilt u het beste voor uw medewerkers, zelfs in situaties waarin zij door omstandigheden niet langer op hun huidige werkplek kunnen blijven. Het 2e spoor traject biedt in dergelijke gevallen een waardevolle route om medewerkers te begeleiden naar een nieuwe toekomst. Fase 3, de arbeidsmarktverkenning, speelt hierin een cruciale rol. Dit is de fase waarin de medewerker daadwerkelijk stappen zet richting een passend en haalbaar beroep.
Het doel: een realistisch en passend zoekprofiel
Tijdens de arbeidsmarktverkenning richten we ons op het ontdekken van nieuwe mogelijkheden voor de medewerker. Samen werken we toe naar een duidelijk en haalbaar zoekprofiel. Hierbij stellen we de vragen: “Welke beroepen passen bij jou? Wat is realistisch gezien mijn haalbare toekomst?” Het resultaat is een concreet profiel dat richting geeft in de zoektocht naar een nieuwe baan.
Dit proces is gebaseerd op een grondige analyse van de kwaliteiten, vaardigheden en interesses van de medewerker. Maar ook de beperkingen worden meegewogen, zodat het uiteindelijke zoekprofiel zowel ambitieus als haalbaar is. Hierbij houden we rekening met actuele kansen op de arbeidsmarkt, zodat de medewerker weet waar de meeste kans op succes ligt.
Netwerken en activering
Een belangrijk onderdeel van deze fase is het versterken van het netwerk van de medewerker. Veel vacatures worden immers ingevuld via persoonlijke connecties, en een sterk netwerk vergroot de kans op succes aanzienlijk. We moedigen medewerkers aan om in contact te komen met vakgenoten, oud-collega’s en andere professionals in hun gewenste werkveld. Dit vergroot niet alleen hun zichtbaarheid op de arbeidsmarkt, maar biedt ook waardevolle inzichten in hun nieuwe vakgebied.
Daarnaast is activering essentieel. Dit betekent dat we medewerkers begeleiden in het actief benaderen van werkgevers, het deelnemen aan netwerkbijeenkomsten en het leren presenteren van zichzelf. Het doel is om de medewerker te inspireren en in beweging te brengen, met vertrouwen in hun eigen kunnen.
Samen bouwen aan een nieuwe toekomst
De arbeidsmarktverkenning is de brug tussen het heden en een nieuw perspectief. Door aandacht te besteden aan een passend zoekprofiel, netwerken, activering en sollicitatievaardigheden, creëren we een solide basis voor de volgende stap in de carrière van de medewerker. Samen zorgen we ervoor dat de medewerker de tools in handen heeft om met vertrouwen de arbeidsmarkt te betreden – en dat u als werkgever kunt terugkijken op een zorgvuldig en effectief traject.
