Het laatste nieuws

Op 5, 6 en 7 november zijn we te vinden op Contacta.nl in Goes. Het thema van dit netwerkevent is dit jaar ‘The next step’. Iedereen heeft wel zijn of haar persoonlijke volgende stap. Of dit nu is op het gebied van ondernemen, carrière, innovatie of duurzaamheid. Wij gaan graag met je in gesprek over

Elk bedrijf met werknemers in dienst, heeft een loondoorbetalingsplicht van 2 jaar bij ziekte. Je bent als werkgever in het 2e ziektewet jaar verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen. In sommige cao’s staat een hoger percentage geschreven. Waarom zou ik als werkgever een verzuimverzekering afsluiten? Als je bedenkt dat een zieke

Afgelopen jaar hebben we hard gewerkt om het certificaat van keurmerk ‘Blik op Werk’ binnen te halen. En dat is gelukt! Wat is Blik op Werk? Het is een onafhankelijke kwaliteitsorganisatie die met het keurmerk een duurzame bijdrage wil leveren aan verdere professionalisering van de markt. Het maakt de markt transparant en borgt de kwaliteit

Een gedicht over die onvermijdelijke vraag halverwege je carrière ; is dit het dan?  Het is ene pleidooi om die vraag echt serieus te nemen.

In heel Nederland zetten loopbaanprofessionals hun deuren voor je open tijdens de landelijke Week van de Loopbaan van 16 t/m 20 september 2019. Zo ook Het PersoneelsPunt! Maak deze week vrijblijvend kennis met onze loopbaanexpert en krijg persoonlijk advies over jouw loopbaanvraagstuk of maak gebruik van onze gratis workshops. Meld je aan voor een gratis

Naar aanleiding van een melding zit ik op maandagochtend met een kop koffie in gesprek met een werknemer, ditmaal werkzaam in de zorg. Deze gesprekken voer ik binnen allerlei branches, van zorg tot techniek en ICT, èn met alle lagen binnen de organisatie, van directeur tot medewerker. Vertrouwenspersonen zie je immers overal; in alle branches,

Ook dit jaar neemt Het PersoneelsPunt weer deel aan de landelijke Week van de Loopbaan. In die week geven we gratis loopbaanadvies. Maar eerst even vertellen waarom dat niet alleen voor medewerkers interessant is… Werknemers die meer energie en plezier in hun werk hebben, dat klinkt goed. Jouw werknemers zijn immers je belangrijkste kapitaal. Medewerkers

De vaststellingsovereenkomst is populairder dan ooit. Steeds vaker komen werkgevers een vaststellingsovereenkomst overeen met hun werknemer wanneer ze het contract willen ontbinden. Met zo’n overeenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, kunnen werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigen. De reden voor de populariteit is dat het ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ een snellere en goedkopere

Een goed cv maken anno nu. Het kan ontzettend leuk zijn, maar ook een uitdaging. Want ondanks de ontelbare lijstjes die er op internet te vinden zijn met tips & tricks waar je cv écht aan moet voldoen (en wat absoluut niet kan), het is soms lastig om het dan op je eigen cv te

Op het moment dat een re-integratiebureau wordt ingeschakeld hebben werkgever en werknemer samen al een heel traject achter de rug. Een langdurig ziekteverzuim, de zoektocht naar een manier waarop een de werknemer toch terug kan keren in de eigen baan, terugval in ziekte ondanks de wil er voor te gaan. het duurt lang, het schiet

Vanuit onze verschillende rollen als hrm- of werkcoach kom je in de begeleiding van kandidaten naar nieuwe omgevingen/banen regelmatig terecht bij angst. Angst om een nieuwe stap te zetten, angst om oude zekerheden los te laten, angst… Maar wat is angst nu eigenlijk? En wat gebeurt er wanneer je angst voelt en hoe zet je

Als ondernemer sta je vaak voor (moeilijke) beslissingen. Dan is het prettig om deze vraagstukken te bespreken met een ervaren ondernemer en coach. Bij Het Personeelspunt kan dat. We houden het graag praktisch. Dit kan door bijvoorbeeld te sparren over je jaarplan met het managementteam en deze door te vertalen naar een actieplan. Dit kan

TOP