Prettig instromen na een burn-out of overspannenheid
Herstellen van een burn-out is een persoonlijke reis die tijd en geduld kost. Een ding is duidelijk: het is een proces dat er voor iedereen anders uitziet. Wanneer ben je er klaar voor om weer in te stromen na een burn-out en hoe pak je dat aan? De coaches van Het Personeelspunt staan voor je […]
Werken in de grensstreek – wat als je langdurig ziek wordt?
Dichtbij België wonen brengt ook de Belgische arbeidsmarkt dichterbij. Flink wat Nederlanders reizen dagelijks naar hun werk in België en staan daar als werkende ingeschreven. Andersom geldt dat ook: veel Belgen steken iedere dag de grens over om in Nederland te werken. Maar wat gebeurt er wanneer je langdurig ziek wordt? Wat zijn de verschillen […]
Zo blijven we op de hoogte: maandelijkse ChatGPT intervisie
Het is bijna onmogelijk om aan de ontwikkelingen van ChatGPT te ontkomen. Daarom volgden Margot en Jack vorig jaar al de ChatGPT-training voor loopbaanprofessionals bij Aaltje Vincent. Een handig instrument, dat ze sindsdien inzetten in de loopbaancoaching en re-integratie 2e spoortrajecten. De ontwikkelingen rond ChatGPT gaan echter razendsnel! Jack volgde dan ook de laatste maandelijkse […]
‘Hoe houd jij alle ballen in de lucht?’
Het is een van meerdere vragen die we onlangs tijdens de inspirerende netwerkbijeenkomst van West-Brabant Business Plaza bespraken met de deelnemers. De bijeenkomst in de Sensorische Beweegtuin was een mooie gelegenheid om te netwerken en van de andere deelnemers te horen waar zij zich mee bezig houden. Vitaliteit als ondernemer In verschillende groepssessies, met steeds […]
Een werkervaringsplaats; tweede kans op werkplezier
Bij de begeleiding van een zieke medewerker is de inzet terugkeer naar een baan. Tijdens een 1e spoortraject ligt de focus op re-integratie bij de huidige werkgever, in de eigen functie of met aangepaste werkzaamheden. Na 1 jaar ziektewet wordt een 2e spoortraject ingezet. Tijdens dit traject staat onder andere het herontdekken en weer uitzicht […]
Zo houd je jouw medewerkers aan boord
Voor iedere 100 werklozen in Nederland zijn er momenteel 108 openstaande vacatures. In een krappe arbeidsmarkt is het van groot belang voor het succes van je organisatie om fijne en bekwame medewerkers te behouden. Maar hoe creëer je een werkomgeving waarin mensen zich goed voelen en blijven plakken? Vacatures vervullenUit een grootschalig onderzoek van het […]
Arbeidsmarktverkenning: training sollicitatiebrieven schrijven
Het succesvol verkennen van de arbeidsmarkt hangt onder andere af van hoe de medewerker zichzelf presenteert. In deze fase in een 2e spoor besteden we veel aandacht aan sollicitatievaardigheden. Denk hierbij aan: Afgelopen week heeft onze specialist schriftelijke communicatie, Bregje, een online training gegeven over het schrijven van sollicitatiebrieven gegeven. Bregje geeft tips en adviezen […]
Begeleiding burn-out en stress
Weet jij als HR-professional of als direct leidinggevende al vrij zeker dat je medewerker overspannen is of een burn-out heeft? En is het bezoek aan de bedrijfsarts pas over 4 weken gepland? Of ervaar jij zelf lichamelijke en/of psychische klachten die duiden op stress of burn-out? Ben jij daardoor nerveus tot emotioneel uitgeput of heb […]
5 tips voor een betere werk-privé balans
De werkplek wordt steeds drukker, competitiever en het leven wordt steeds duurder. Een steeds groter deel van de bevolking besteed extra uren aan het werk om de werkdruk te verlagen en het salaris te verbeteren. En dat gaat ten koste van de tijd die je thuis wil besteden wat ook weer stress geeft. 5 tips […]
Hoe je als werkgever de mentale gezondheid van je medewerkers kunt bewaken en bevorderen
De kranten en social media kanalen staan er bol van: de eisen en verwachtingen in de werkomgeving nemen continu toe. Het bewaken en bevorderen van de mentale gezondheid van medewerkers is daardoor van cruciaal belang. Mentale gezondheid is niet alleen essentieel voor het welzijn van medewerkers, maar het heeft ook een directe invloed op hun […]
