De veelzijdigheid van een succesvol functioneringsgesprek

Hoe kijk jij naar functioneringsgesprekken en hoe voer jij ze met jouw medewerker(s)? Een succesvol functioneringsgesprek is volgens ons veelzijdig en draagt bij aan de betrokkenheid van medewerkers. Het gaat om echt met elkaar in gesprek zijn, de zaken samen vanuit andere perspectieven bekijken en nieuwe mogelijkheden ontdekken (meer…)

Kostenloos ontwikkeladvies voor 45+ bij Het PersoneelsPunt

Vanaf heden ( januari 2018) is er voor mensen die werken in functies uit verschillende beroepsgroepen de mogelijkheid om aan de slag te gaan met het ontwikkeladvies zonder dat het geld kost. Staat je functie op bijgaande foto, grijp dan nu de kans, als je na wil denken over je toekomst en je bent 45+. (meer…)

Vacature office manager / Vervuld

Ben jij goed in regelen, telefoneren en vastleggen?  Voor een klant van ons in Breda  zoeken wij een  Officemanager  (32 – 40 uur per week ). UPDATE: Een nieuwe medewerker is gestart bij de opdrachtgever.

Als Office Manager ondersteun en ontlast je de eigenaar van het bedrijf. (meer…)

Schrijf zakelijke e-mails in de ‘taal’ van jouw lezer!

De brief heeft in het zakelijk verkeer plaatsgemaakt voor e-mail. Wat betekent dat voor je manier van schrijven? Hoe zorg je ervoor dat mensen ook daadwerkelijk gaan handelen als je ze in een e-mail vraagt om iets te doen? En als het gaat om de stijl en de toon van de tekst: wat is gebruikelijk als aanhef: (meer…)

Leerkrachten Invalpool

Per 1 januari 2017 beschikken wij (Stichting Openbaar Primair Onderwijs te Dordrecht over een vaste invalpool. Deze invalpool gaan wij uitbreiden. Vandaar zijn wij op zoek naar 3 Leerkrachten. (meer…)

Goede voornemens? Wij gaan voor ontmoeten.

In 2016 hebben we mensen ontmoet in onze re-integratietrajecten, outplacementtrajecten en (particuliere) loopbaancoachingsessies met loopbaanvragen als:

  • Waar word ik nou echt blij van?
  • Wat wil ik bijdragen aan de wereld?
  • Past eigen ondernemerschap bij mij? (meer…)

Vacature Leerkracht middenbouw

Stichting Openbaar Primair Onderwijs Dordrecht

Dertien basisscholen verdeeld over 16 locaties, 3250 leerlingen en 350 medewerkers vormen samen Stichting Openbaar Primair Onderwijs Dordrecht (OPOD).  Wij richten ons op: Topkwaliteit-onderwijs, eigentijds onderwijs, bevlogen professionals, verbindend met de omgeving. Middels deze uitgangspunten verzorgen wij (meer…)

Balans tussen werk en zorg? Maak ‘zorg’ bespreekbaar!

In Nederland combineert een grote groep mensen werk en zorg. Door de participatiemaatschappij neemt deze groep toe. Steeds meer medewerkers verlenen mantelzorg. Voor deze medewerkers is het vaak lastig om hun zorgtaken te combineren met hun werk. Hierdoor kunnen ze uit balans en overbelast raken. Een goede balans tussen werk (meer…)

Werkadviseur Meike vertelt over ons koersonderzoek

Sinds oktober versterkt Meike Bosch ons team van Het PersoneelsPunt.


Zij stelt zichzelf voor en vertelt over ons koersonderzoek.

Alles zit al in je: wijsheid, kracht en zin(geving). Als je werk doet waar je van houdt, ervaar je hoe jij het beste bijdraagt aan de wereld. Werk is dan verbonden met wie jij bent. Werk geeft je dan zin. Werk is dan een vorm waarin jij zelf tot uitdrukking komt. (meer…)

Koersonderzoek ter bevordering van je Vitaliteit in je loopbaan.

Elke dag op je werk presteren en ook de pensioendatum wordt weer opgeschoven. Met deze voorbeelden word je aan het denken gezet over je inzetbaarheid in je loopbaan. Vitaliteit is een sleutel om prettig de dag van je pensioen te bereiken. Maar soms zit je vast en wil je even een pas op de plaats nemen. Op dat moment is het tijd voor een koersonderzoek. Het Koersonderzoek bestaat uit zes gesprekken met eventueel vooraf een oriënterend gesprek. Welke gesprekken we voeren lees je hieronder. (meer…)

“Zaken doen met Het PersoneelsPunt” daarom doet u dat niet! En komt u niet naar de Najaar Business Beurs.

Er zijn veel redenen te benoemen om geen contact te leggen met bedrijven in de regio en zeker niet met ons bureau.

A. Internet bestellen, ’s avonds bestelt en morgen in huis.

Klopt, maar mail ons in de avond en wij bellen u terug voor 12.00 uur.

B. Grote bureaus ben ik verzekerd van kwaliteit.

Klopt, maar u betaalt ook een leuk bedrag aan overheadkosten.

C. De markt heeft gelijk, bedrijven met kwaliteiten blijven bestaan, lokaal of niet!

Klopt, maar wij zijn er content mee dat we sinds 2008 mooie opdrachten verzorgen voor klanten uit diverse

branches.

D. Jullie bieden te weinig aanpalende diensten.

Dat kan, maar we hebben een mooi lokaal netwerk om ons heen, waar wij u naar toe kunnen verwijzen.

E. Het is moeilijk om lokale bedrijven te vinden.

(meer…)

Het PersoneelsPunt ‘werkte’ in de week van de loopbaan!

In de week van de Loopbaan, de week van 19 tot 25 september, stond de deur van Het PersoneelsPunt open. Er was volop inloop voor de gratis loopbaangesprekken. We hielpen onze bezoekers met diverse vragen over werk. Daarnaast gingen deelnemers tijdens onze netwerkavond ”vermeerder jouw ambassadeurs” aan de slag met het benutten en vergroten van hun netwerk. Diverse vragen en tips werden besproken.

Diverse vragen over werk

In de loopbaangesprekken kwamen vragen naar voren als:

  • Waar sta ik nu in mijn loopbaan en waar wil ik naartoe?
  • Hoe onderscheid ik me met mijn cv en sollicitatiebrief?
  • Ik wil een carrièreswitch maken. Hoe geef ik dit vorm? Welke eerste stappen wil ik zetten? Wie ga ik benaderen?
  • Hoe ga ik om met het verlies van mijn baan?
  • Hoe netwerk ik naar ander werk?

(meer…)

Vaak zoeken we mee voor onze kandidaten, maar nu zijn we voor onszelf op zoek naar een

Werkadviseur  (0,5 fte)

Wat doen wij?

Het PersoneelsPunt verricht uiteenlopende taken op het gebied van personeel- en organisatievraagstukken. Enerzijds ondersteunen, adviseren en ontlasten wij organisaties bij de invulling van HRM-vraagstukken. Anderzijds coachen en begeleiden wij individuen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Doel is om individuen en organisaties samen te brengen wat een bijdrage levert aan de continuïteit van ondernemingen en het plezier van mensen in het werk.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een allround medewerker, die in een klein team goed tot uit komt, nieuwsgierig is naar nieuwe zaken op onze kern gebieden, mensen kan enthousiasmeren en processen kan borgen.  Taken die hierbij horen zijn:

  • Verrichten van HRM werkzaamheden voor onze klanten
  • Verrichten van re-integratie en outplacement trajecten
  • Het (mede)ontwikkelen en geven van trainingen
  • Marketing activiteiten
  • Acquisitie

Voor deze taken heb jij een HRM en loopbaanbegeleiding en train de trainer opleiding gevolgd.

Wij bieden

Een informeel bureau, waarbij je kansen krijgt om zaken te ontwikkelen, vrijheid krijgt in het plannen van je werktijden, een combinatie kan maken in beleidsmatige-, ontwikkel-,  en uitvoerende taken, met een contract voor een half jaar voor 19 uur per week ( 0,5 fte).

Interesse

Wij ontvangen graag een creatief CV met bijbehorende sollicitatiebrief voor 14 september a.s. De eerste oriënterende gesprekken vinden plaats op vrijdag 16 september a.s.

DISC test voor persoonlijke effectiviteit

De DISC is een instrument om ieder zijn eigen persoonlijke stijl te laten testen en weer te geven. Dit instrument zet Het PersoneelsPunt vanaf september 2016 in bij Coachings- en Wervingstrajecten, Inzicht bij doorgroei mogelijkheden en Outplacement. Inzicht komt bijvoorbeeld bij: (meer…)

Op zoek naar een creatieve, praktische, enthousiaste stagiair op het gebied van Marketing / Communicatie

Wat bieden wij?

Wij willen je inzetten op verschillende gebieden van de marketing en communicatie voor drie uiteenlopende bedrijven.  Taken waarbij je aan kunt denken, waar wij een rol voor je zien:

Van het uitwerken van marketing plannen als wel de realisatie, denk hierbij aan:

  • Het uitwerken van een marketingplan (SWOT, strategie enz.)
  • Het onderzoeken van de markt, waar komen de opdrachtgevers vandaan en zijn ze tevreden.
  • Communicatie plan opzetten en daarbij Social media betrekken en het opstellen en verwerken van nieuwsbrieven
  • Beurs bezoek
  • Evenement (mede)organiseren

(meer…)

Verhuisbericht

Per 1 mei jl. hebben wij als bedrijf een volgende mijlpaal gezet. We zijn namelijk verhuisd naar Kroevenlaan 31 te Roosendaal.

Jack de Wit is in juni 2008 gestart met zijn eigen onderneming “Het PersoneelsPunt” en zoals vele zelfstandige, die een dienst bieden aan bedrijven en particulieren, is hij gestart aan de keukentafel in zijn eigen woning. (meer…)

Workshop Transitievergoeding

Een belangrijk onderdeel van de komende Wet Werk en Zekerheid is de nieuwe transitievergoeding. Langzaamaan wordt duidelijk hoe die in de praktijk gaat werken. Op 18 mei a.s. organiseren wij een Workshop over dit onderwerp, waar juridisch nog een paar adders onder het gras zitten. (meer…)

De Nederlandse spellingregels opfrissen met een cursus? Investeer alleen in wie het nodig heeft!

Overweegt u om uw medewerkers de spellingregels eens te laten opfrissen? Dan biedt onze digitale speltoets u houvast over nut en noodzaak van een dergelijke training. Vooraf vullen uw medewerkers de toets in. Deze toets bestaat uit 100 zinnen, waarbij er 50 betrekking hebben op werkwoordspelling en 50 op andere spellingkwesties (bijvoorbeeld nieuwe spelling, meervoud, los of aan elkaar schrijven). (meer…)

Vacature Electro Technicus te Roosendaal

Dynostar is een fabrikant van vermogenstestbanken en biedt diverse andere technische oplossingen. Het bedrijf is gevestigd in Roosendaal op industrieterrein Borchwerf. Dynostar is momenteel op zoek naar een ervaren:
Electro Technicus (fulltime dienstverband) (meer…)

Nieuwe voornemens in 2015!

Het begin van het jaar is voor vele mensen het moment om nieuwe doelen te stellen.  Wij wensen voor iedereen dat die doelen dit jaar worden behaald in een goede gezondheid.

Vacature P&O assistent te Roosendaal

De Algemene Thuiszorg DAT, bestaande uit Kraamcentrum DAT en Thuiszorg DAT, met vestigingen in Roosendaal, Spijkenisse, Barendrecht, Geervliet en Vlissingen, zoekt in verband met uitbreiding van haar bedrijfsactiviteiten voor het hoofdkantoor in Roosendaal een

P&O Assistent
voor 16-20 uur per week (meer…)

Vacature Financieel Administratief medewerker te Roosendaal

De Algemene Thuiszorg DAT, bestaande uit Kraamcentrum DAT en Thuiszorg DAT, met vestigingen in Roosendaal, Spijkenisse, Barendrecht, Geervliet en Vlissingen, zoekt in verband met uitbreiding van haar bedrijfsactiviteiten voor het hoofdkantoor in Roosendaal een

Financieel administratief medewerker
voor 32 uur per week (meer…)

Met een WW-uitkering een eigen bedrijf beginnen

Als u recht heeft op WW moet u iedere week solliciteren om zo snel mogelijk ander werk te vinden. Gewoonlijk solliciteert u naar werk in loondienst. U kunt echter ook aan het werk komen door een eigen bedrijf te beginnen. Als u plannen in die richting heeft, meldt dit dan aan UWV, zodat we u goed kunnen informeren over de gevolgen voor uw uitkering. (meer…)

Het Johari Venster

Het Johari Venster, genoemd naar de auteurs Joe Luft en Harry Inghma, is een eenvoudig grafisch model, dat de veranderingen verduidelijkt in hoe iemand zichzelf ziet en hoe hij door anderen wordt gezien in de loop van een groeiproces. Het geven van feedback vergroot immers het bewustzijn van de cliënt. Het Johari Venster geeft een schematische weergave van iemand persoonlijkheid op het gebied van zelfbeeld en het beeld dat anderen van hem hebben. (meer…)

Financiering huis voor zelfstandigen

Zelfstandigen of freelancers kunnen hun hypotheek berekenen door uit te gaan van drie jaar jaarcijfers of door een uitgebreid beeld van het inkomen en de prognose te maken. De inkomsten van een onderneming moeten anders worden beoordeeld dan een inkomen op basis van een vast contract (loondienst). Het is onvoldoende het bruto inkomen op te geven en de verdere financiële situatie te schetsen. (meer…)

Een beleidsnotitie schrijven? Eerst denken, dan doen!

Een valkuil bij het opstellen van een beleidsnotitie is dat een schrijver te snel begint te schrijven. Vaak blijkt dan bij het nalezen dat de tekst niet aansluit bij de eigenlijke vraag, informatie niet op de juiste plaats staat of alinea’s moeten worden omgegooid.. Tekstfragmenten waar de schrijver zijn best op heeft gedaan, verdwijnen weer via de ‘delete-knop’. Zonde van de tijd en energie die daarin heeft gezeten! (meer…)

Dag van de Loopbaan op 27 september

Een initiatief van de Noloc ( de beroepsvereniging voor loopbaanbegeleiding) wordt ondersteund door 100 gecertificeerde loopbaanbegeleiders door geheel Nederland. In West-Brabant neemt Jack de Wit van het PersoneelsPunt deel. De komende periode wordt het programma nader uitgewerkt en er zijn diverse onderwerpen die aan de orde kunnen komen. De 8 verschillende onderwerpen zijn: (meer…)

Linkedin en Twitter nog niet voor iedereen

Vaak denken we dat internet voor iedereen al een ingeburgerd onderwerp is, maar in de praktijk blijkt dat veel mensen nog regelmatig met de handen in het haar zitten. Het PersoneelsPunt komt dit tegen in de begeleiding van mensen van werk naar werk of mensen die al een poosje thuis zitten. Er verschijnen nog wel vacatures in kranten, maar dit is sterk verminderd door onder meer de opkomst van bijvoorbeeld Twitter en Linkedin. Een kans om een leuke baan te bemachtigen wordt dan drastisch lager. (meer…)

Uitbreiding aanpak ouderenwerkloosheid

Voortaan komen niet alleen werkloze 55-plussers, maar ook werkzoekenden vanaf 50 jaar in aanmerking voor bijvoorbeeld een sollicitatietraining of geld voor scholing. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt € 34 miljoen extra vrij om de kansen op werk voor ouderen te vergroten, zo schrijft hij vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. (meer…)

Focus op interesses: ook in het belang van organisaties

Dat organisaties belang kunnen hebben bij medewerkers die hun interesses volgen lijkt logisch, als je bedenkt dat geïnteresseerde medewerkers effectiever leren en hun leerinspanningen langer zullen volhouden. Toch kan er ook sceptisch gereageerd worden op de gedachte dat interessegericht ontwikkelen nuttig is. Een voor de hand liggende vraag die men zich bijvoorbeeld kan stellen, is: (meer…)

De Nederlandse spellingregels opfrissen met een cursus? Investeer alleen in wie het nodig heeft!

Overweegt u om uw medewerkers de spellingregels eens te laten opfrissen? Dan biedt onze digitale speltoets u houvast over nut en noodzaak van een dergelijke training. Vooraf vullen uw medewerkers de toets in. Deze toets bestaat uit 100 zinnen, waarbij er 50 betrekking hebben op werkwoordspelling en 50 op andere spellingkwesties (bijvoorbeeld nieuwe spelling, meervoud, los of aan elkaar schrijven). (meer…)

Hulp bij solliciteren door Social Media

De werkloosheid loopt nog steeds op. In de regio West-Brabant vallen grote klappen; bedrijven gaan failliet of verhuizen hun werklocatie naar het buitenland. Voor de werkzoekende is het in deze tijd lastig om een juiste baan te vinden. In de kranten treft u diverse vacatures, maar steeds zit de nieuwe uitdaging er niet bij. (meer…)

Ruime steun in de Eerste Kamer voor de Wet Werk en Zekerheid

Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding, en de WW richt zich meer op het snel vinden van werk. Dit is de kern van de Wet Werk Zekerheid van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die vandaag met ruime steun van de VVD, PvdA, D66, CDA, SGP, GroenLinks en de CU, in de Eerste Kamer is aangenomen. (meer…)

Loondoorbetaling door werkgever bij ooglidcorrectie van werknemer?

Een bedrijf uit het Noord-Beveland heeft van een stafmedewerkster ten onrechte 45,6 uren vakantie afgeschreven, omdat ze een ooglidcorrectie had laten uitvoeren en na een ziekmelding thuis was hersteld van die operatie.

Volgens het Zeeuwse bedrijf was die ingreep ‘niet medisch noodzakelijk’ en had de vrouw de ooglidcorrectie maar in haar eigen tijd moeten laten verrichten. (meer…)

Steeds meer bedrijven maken gebruik van ZZP’ers

Het percentage bedrijven dat zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) inzet is de afgelopen twee jaar verdubbeld. Dit blijkt uit onderzoek van UWV naar de vraagzijde van de Nederlandse arbeidsmarkt. Werkte in 2011 nog 16% van de bedrijven met ZZP’ers, het afgelopen jaar was het aandeel gegroeid tot 31%. ZZP’ers zijn daarmee voor het eerst gewilder dan uitzendkrachten. Vooral grote werkgevers doen een beroep op (meer…)

Herregistratie als loopbaanprofessional een feit!

Wij hebben sinds 2002 gekozen om ons aan te sluiten bij de Noloc (Nederlandse orde voor loopbaanadviseurs, outplacement consultants en carrière coaches). Deze orde toetst om de drie jaar de aangesloten professional op zijn/haar groei en kwaliteiten. Jack de Wit van Het PersoneelsPunt was deze maand aan de beurt om zijn dossier aan te leveren. (meer…)

Onderhandelen, het blijft lastig ….

Mensen onderhandelen vaak zonder dat ze er erg in hebben, maar toch is onderhandelen vaak de beste manier om een conflict uit de wereld te helpen. Onderhandelen is immers een erg doelgerichte wijze van communiceren. Denk maar bijvoorbeeld aan het onderhandelen over salaris, maar je gebruikt onderhandelen ook bij wie de afwas doet.

Onderhandelen is heel belangrijk, maar wat betekent nu daadwerkelijk onderhandelen? (meer…)

Het Rode Loper Ondernemers Event in Roosendaal

Binnenkort is het weer zover! Op 22 & en 23 mei 2014 wordt de Rode Loper in Roosendaal weer uitgerold. In de voorafgaande 2 jaren was het business to business event een groot succes. We gaan nu op naar het succesvolle 3de jaar. Daar wilt u als ondernemer toch bij zijn? Het event wordt in de schouwburg De Kring, Kerkstraat 1, 4701 HT Roosendaal gehouden. (meer…)

Sectorplan zorg helpt 80.000 werknemers

Werkgevers en werknemers in de zorg hebben de handen ineen geslagen. Zij hebben afgesproken om werknemers in de zorg van werk naar werk te begeleiden of op te leiden voor ander werk en zoveel als mogelijk ontslag te voorkomen.

De ambitie is om 80.000 mensen naar ander werk te begeleiden of om te scholen naar een nieuwe functie binnen de zorg. (meer…)

Schrijven van een Ondernemingsplan een last of een lust?

Was één van uw eerste stappen als zzp’er of ondernemer het schrijven van een ondernemingsplan? Of had u een ander uitgangspunt? Wellicht zit het nog steeds in uw gedachten om er mee te starten. Wij zijn zeer geïnteresseerd in uw verhaal en uw onderneming. Wij helpen u als ondernemer graag. Wij bieden u de kans om uw ideeën, dromen of daadwerkelijke dienst of product uit te werken op papier in een ondernemingsplan. (meer…)

Premiekorting

Premiekorting tot 3.500 euro per werknemer per jaar. Dit geldt voor de Nieuwe (tijdelijke) premiekortingsregeling aannemen jongeren. Voor het in dienst nemen van jongeren met een WW- of bijstandsuitkering kunnen werkgevers in 2014 (meer…)

Samenwerking en Social Media in de wereld van Transport & Logistiek

Op 18 februari a.s. staat het Transport & Logistiek Event op de agenda. Dit event vindt plaats bij Hotel Princeville te Breda en start om 09.00 uur.   Het PersoneelsPunt is als standhouder aanwezig, zodat u uw vragen kunt stellen over personeel & organisatie;  re-integratie; outplacement; opleidingen en coaching.   Het Thema (meer…)

Workshop Solliciteren & Social media

Bent u op zoek naar een nieuwe baan? Dan kan Social Media u helpen om snel vacatures te vinden, maar ook om u te onderscheiden zodat u de kandidaat wordt die een uitnodiging ontvangt voor een sollicitatiegesprek. Dit geldt voor Nederlandse vacatures, maar ook een Engelstalig profiel komt aan de orde. Lee van Duidelijk Engels en Jack van Het PersoneelsPunt nemen u mee in de levensloop van een vacature. In deze levensloop komt  u terecht bij Facebook,  Twitter en Linkedin. (meer…)

BedrijvenCentrum Roosendaal biedt speciale acties en workshops rondom opening De Bottelarij

Op woensdag 15 januari a.s. vindt in de Molenstraat een speciale avond plaats. Veel ondernemers hebben wat te vieren en om 18.00 uur vindt de officiële opening van het nieuwe appartementencomplex De Bottelarij (Molenstraat 93) plaats door o.a. Wethouder Verbraak en Marc v/d Steen van Alleewonen. Ook het BedrijvenCentrum Roosendaal, gevestigd aan de Molenstraat 47, draagt haar steentje bij aan de feestelijkheden. (meer…)

Het PersoneelsPunt voor een deskundig en onafhankelijk advies

JW Ontwikkeling, gevestigd aan de Burgemeester Prinsensingel te Roosendaal, gaat per heden januari 2014 verder onder de naam Het PersoneelsPunt. Hiermee wil het bedrijf zich duidelijker positioneren als adviseur op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken voor bedrijven en particulieren in de regio West-Brabant, Zeeland en Zuid-Holland. (meer…)

Van oud… naar nieuw!

Als u tijdens de jaarwisseling om middernacht proost op een gelukkig, gezond en succesvol nieuwjaar, gebeurt er bij ons iets héél speciaals. Vanaf dat moment heten wij namelijk niet meer JW Ontwikkeling, maar Het PersoneelsPunt.
(meer…)